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培训需求诊（zhěn）断与分析

调查、诊断企（qǐ）业（yè）现（xiàn）状及培（péi）训需求（qiú）

确定培训主题、对象和培（péi）训目标

量（liàng）身（shēn）定（dìng）制培训课程，确认培训（xùn）方案，签订协议（yì）

基于需求的培（péi）训课程（chéng）与内容设计与（yǔ）解决（jué）方案

与客户共同探讨、确（què）定培训主题、方案

签订内部培训（xùn）协议，支付培训费用

培（péi）训准备与实施

培训前期（qī）双方准备（bèi）工作

培训（xùn）实（shí）施与过程管理、反馈和改进

培训效（xiào）果跟进与辅导（dǎo）

培训效果跟进调查、分析

指导学员制定行（háng）动计划

培训应（yīng）用效果的（de）跟（gēn）踪与训后行动辅导

培训成果管理（lǐ）

提交（jiāo）培训（xùn）评估报（bào）告

培训（xùn）改（gǎi）进和需求建议

长期、持（chí）续（xù）关注（zhù）学习（xí）成果

欢迎（yíng）给我们留言

企（qǐ）业内训服务流程