11．持续改进

强化职业安全（quán）卫（wèi）生管理体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业健康安（ān）全方针（zhēn），从总体上改善职（zhí）业健（jiàn）康安全绩效。持续改进不必同（tóng）时发生于所有的活动领域。本体系（xì）规（guī）范所（suǒ）要求的持续（xù）改进不必体现在（zài）对所有危险（xiǎn）源的管理改进和提高（gāo）上（shàng），因此，持续改进（jìn）不必同时发生于所有（yǒu）的活动领域（yù）。

12．相关（guān）方

与组织的（de）职业健康安（ān）全（quán）绩效有（yǒu）关的或受其职业健康安全绩效影响的个人（rén）或团（tuán）体。

    相（xiàng）关方可以是团体也可以是个人，他们（men）的（de）共同点是关（guān）注组织的职（zhí）业健康安全绩效，或受到组织职业健康安全（quán）绩效的（de）影响。

13．审核

为（wéi）获得证据和客观评价所确定的准则是否 被满足的系统、独立和文件（jiàn）化的（de）验证过程。

14．组（zǔ）织

职责、权限和相互关（guān）系得到安排的一（yī）组人员及设施。

组织（zhī）形（xíng）式多样，无（wú）论其是否（fǒu）是法人（rén）团体（tǐ）、公有或私营。无论形式如何，组织（zhī）必（bì）有其自身职能（néng），即从（cóng）事某种活动；组织也应有其自（zì）身的行政管理能（néng）力（lì），能够管理、控制、改（gǎi）变（biàn）活（huó）动、产品、服务，使（shǐ）其完成（chéng）规定的职能。

15．绩（jì）效

组（zǔ）织根据职业健（jiàn）康安全（quán）方针、目标，在控（kòng）制和消除职业（yè）健康安全风险方面所（suǒ）取得的（de）成绩和达到的（de）效（xiào）果。

16．目标

组织在（zài）职业（yè）健康安全绩效方面所要（yào）达到的目的。

17．职（zhí）业健康安全管理体系（xì）

为建立职业健（jiàn）康（kāng）安全方针和（hé）目标（biāo）并实现这些目标所制定的一系列相（xiàng）互联系或（huò）相互作用的要素。

18．不（bú）符合（hé）

 任何与工作标准（zhǔn）、惯例、程序、法（fǎ）规（guī）、管理体（tǐ）系绩效（xiào）等（děng）的偏离（lí），其结果可能直（zhí）接或间接导致伤害（hài）或疾（jí）病、财产损失（shī）、工作环境破坏或这些（xiē）情况的组（zǔ）合

组织根据标准建立（lì）管理体系（xì），其作业标准、惯例（lì）、程序（xù）、规章（zhāng）、管理体系绩效等构（gòu）成了职业健康安全管理体系（xì）的基本（běn）内容（róng），在体系运（yùn）行过（guò）程中，可（kě）能会出现与上述（shù）内容的（de）偏（piān）差，由（yóu）此可能会直接或间接（jiē）导致事故，从而（ér）这种偏差构成了与职（zhí）业健康安全（quán）管理体系（xì）标准的不一致，即（jí）不（bú）符合。

19．主（zhǔ）动测量（liàng）

     根（gēn）据确定的标准检查风险（xiǎn）预防与控制（zhì）措施，以（yǐ）及为实施职（zhí）业健康安（ān）全（quán）管（guǎn）理体系所进行的活动。

主动测量是在各类事故和体系失效发生之前所进行（háng）的一系列积极性（xìng）测（cè）量，目（mù）的是检查所确定的危（wēi）险源和风险预防与控制措施的有效性及体（tǐ）系运（yùn）行的效果，从而服务（wù）于对（duì）体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对风险预（yù）防与控制措施、职业健康（kāng）安全（quán）管理体系中的不足，如伤亡、疾（jí）病（bìng）和事件等进行检查、识别的（de）过（guò）程。

     被动测量是（shì）在各类事（shì）故和体系失效发生（shēng）之（zhī）后所进（jìn）行（háng）的一系列反应性（xìng）测量，目的是检（jiǎn）查和（hé）识别（bié）出危险源（yuán）和风险预防与控制措施以及体系运行中的缺陷，并与主动测（cè）量共同实现对目标实现情（qíng）况的测量。

21．职业（yè）病

指（zhǐ）劳（láo）动者在生产劳动（dòng）及其他职业活动中，接触职业性危（wēi）害因（yīn）素而引起的疾（jí）病（bìng）