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1.安全(safet)
免除了不可接受的损害(hài)风(fēng)险的状(zhuàng)态(tài)。
不可接受(shòu)(承受)风险的(de)发生,通(tōng)常会带来人员(yuán)伤害或物的损失,因而避免此类事件(jiàn)发生的过程(chéng)和结果可称(chēng)为安全。
2.风险(risk)
某(mǒu)一特(tè)定危险情况发生的可能性和后果的(de)结合。
风险可认(rèn)为是(shì)潜(qián)在(zài)的伤害(hài),可能致伤、致命、中毒、设(shè)备或(huò)财(cái)产等(děng)损(sǔn)坏。风险具有两个特(tè)性,即可能性和严重(chóng)性,如果其中任何一个不存(cún)在,则认(rèn)为这种风险不(bú)存在。
3.风(fēng)险评价
评估(gū)风险大小以及(jí)确(què)定风险是否可容许的全过程(chéng)。
风险评(píng)价主(zhǔ)要(yào)包括两个阶段:一是(shì)对风险进(jìn)行分析评估,确定起大(dà)小或(huò)等级;二是将(jiāng)风险与可容许标准(zhǔn)要求进行比较,判定其是否可容(róng)许。
4.可容许风险
组织根(gēn)据法律义务和职业健康安全(quán)方针,已降至(zhì)组织可(kě)接受程度的风(fēng)险。
风险一般不(bú)能转化为(wéi)安(ān)全的,但可以减(jiǎn)小风险(xiǎn)的可能性或严重性或两者均减小来减小风险的程度。可容(róng)许(xǔ)风险的(de)定标准是法规要求(qiú)或职业健(jiàn)康(kāng)安全方(fāng)针(zhēn)要求,低于法规(guī)或方针要求的(de),都属可容许(可接(jiē)受)风险。
5.危险源(yuán)
可能导致伤害或(huò)疾病(职(zhí)业(yè)病)、财(cái)产(chǎn)损(sǔn)失、工作环境破坏或这(zhè)些情况(kuàng)组合的根源或状态。
定(dìng)义中“可能”意味着(zhe)“潜在”,指危险源是一(yī)种客观存在,它具(jù)有导致伤害或疾病等的潜在能力;“根源或状态(tài)”意味着(zhe)危险源的存在(zài)形式或者是(shì)可能导致伤害或疾病等的主体对象,或者是可能诱(yòu)发(fā)主体(tǐ)对象导致伤害或疾病等的状态。
6.事(shì)故
造成(chéng)死亡(wáng)、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。
事(shì)故是指造成主观上(shàng)不希望看到的结果的意外(wài)事件,其发生所造成的损失可分为死(sǐ)亡、疾(jí)病、伤害(hài)、财产损失或(huò)其他损失五大类。此(cǐ)处的疾病指职业病及与工作有关的疾病。
7.事(shì)件
造成(chéng)或可能造成事故的(de)情况。
事(shì)件(jiàn)是引(yǐn)发事故或(huò)可能引发(fā)事故的情况,主要(yào)是(shì)指(zhǐ)活动、过(guò)程本(běn)身的情况,其结果尚不确定。如果造(zào)成不良结(jié)果则形成(chéng)事故,如果(guǒ)侥幸未造成事故也(yě)应引起关注。
8.职业健康(kāng)安全
影响(xiǎng)作业场所(suǒ)内员工(gōng)、临时工、合同(tóng)工、外来人员(yuán)和其他(tā)人员健康与(yǔ)安全的条件和(hé)因素。
职(zhí)业健康(kāng)安全是指一组影响特定人员的健康和安全的条件(jiàn)和因素。受影响的人员包括在工(gōng)作场所内(nèi)组织的正式员(yuán)工、临(lín)时工、合(hé)同人员,也包(bāo)括进入工作场所的参观访问人员和其他人员,如推销(xiāo)员(yuán)、顾(gù)客等。工作场所不仅是指组织的那(nà)些固定工作场(chǎng)所,也包括与组织的生产活动有(yǒu)关的临时(shí)、流(liú)动场(chǎng)所。
9.员工代表
员工代表是指工会(huì)代(dài)表(biǎo),即由工会或(huò)其成员指定(dìng)的或推选的代表或选举的(de)代表,即依照国(guó)家法律法规或(huò)集体决(jué)议,由员(yuán)工自己选举的代表。
10.员工的职业健康安全代表
员工依据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所职业健康安(ān)全问(wèn)题上代(dài)表员工利益的人。
员工的职业健康安(ān)全(quán)代(dài)表是员(yuán)工代表的一种重要(yào)形式,其(qí)主要目的是确保员工(gōng)在作业场所职(zhí)业健康安全问(wèn)题上的利益能够通过他的存在或活动得以保证。