11．持续（xù）改进（jìn）

强化职业安全卫生管理体系的过（guò）程，目的是（shì）根据组织的职业（yè）健康安全方针，从总体上改善职业健康（kāng）安全（quán）绩（jì）效（xiào）。持续改进（jìn）不必同时发生（shēng）于所（suǒ）有的活动领域（yù）。本（běn）体（tǐ）系规范所要求的持续改进不必体现在对所有危险（xiǎn）源的（de）管理改（gǎi）进和提高上（shàng），因此，持续改进不必（bì）同时发（fā）生于所有的（de）活动领域。

12．相关方（fāng）

与组（zǔ）织的职（zhí）业健康安（ān）全绩效（xiào）有关的或受其职业健康安全（quán）绩（jì）效影（yǐng）响的个人或团体（tǐ）。

    相关方（fāng）可以（yǐ）是团体（tǐ）也可以是个人，他们的共同点（diǎn）是关（guān）注组织的（de）职（zhí）业健（jiàn）康安（ān）全绩效，或受到（dào）组织职业健康安（ān）全绩效的影响。

13．审核

为获得证（zhèng）据和客观评价所确定（dìng）的准则是（shì）否 被（bèi）满足的系统、独立和文件化的验证过程。

14．组织

职责、权限和相互关系得到安排的一组人员（yuán）及设施。

组织形式多样，无论其是否是法（fǎ）人团（tuán）体、公（gōng）有或私营（yíng）。无论形式如何，组织（zhī）必（bì）有其自身职能（néng），即从（cóng）事某种（zhǒng）活动（dòng）；组织（zhī）也（yě）应有其自身的行政（zhèng）管理能力，能够管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成（chéng）规定的职能。

15．绩（jì）效

组织（zhī）根据职业健康安全方针、目标，在控制和消除职（zhí）业健（jiàn）康安全风险方面所取得的成绩和达到的（de）效果。

16．目标

组织在职（zhí）业健康（kāng）安全绩效方面所要（yào）达到的目的。

17．职（zhí）业健康安全管（guǎn）理体系

为建立职业健康安全（quán）方针和（hé）目标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。

18．不符合

 任何与工作标（biāo）准、惯例、程（chéng）序、法规、管理体（tǐ）系绩效等的偏离，其结果可能（néng）直接（jiē）或间（jiān）接导致伤害或疾病、财产损（sǔn）失、工作环境破坏或这（zhè）些情况的（de）组合

组织根据标准建立管理（lǐ）体系，其作业（yè）标准、惯例、程序、规章、管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）绩效等构成了职业健康（kāng）安全管理体系的基本内容，在体（tǐ）系运行过程中，可能会出现与（yǔ）上（shàng）述内容的偏差，由此可能（néng）会直接或间接导致（zhì）事故，从（cóng）而这种偏（piān）差构成了（le）与职业健康安全管理体系标准的不一致，即不符（fú）合。

19．主动（dòng）测量

     根据确（què）定的（de）标准检查风险预防与控制措施，以及为实施（shī）职业健（jiàn）康安全管（guǎn）理体系所进行的活动。

主动测（cè）量是在各类事故（gù）和体系失效发生之前所（suǒ）进行（háng）的一（yī）系列积极性测量，目的是检查所确定的危险源和风险预防与控制措施的（de）有效性及体系运行的效果，从而服务（wù）于对体系目（mù）标实现情（qíng）况的监测。

20．被动测量

     对风险预防与控制措施、职业（yè）健（jiàn）康安全（quán）管理体系（xì）中（zhōng）的不足，如伤亡、疾病和事件等进行（háng）检查、识别的过程。

     被动（dòng）测量是在各类事故（gù）和体系失效发生之后所进行的（de）一系列反应性测量，目的（de）是检查和识别（bié）出危险（xiǎn）源和风险预（yù）防（fáng）与控制措施以及体系运（yùn）行中（zhōng）的缺陷，并与主（zhǔ）动测量共同实现对目（mù）标实现情（qíng）况的测（cè）量。

21．职业病（bìng）

指劳动（dòng）者（zhě）在生（shēng）产劳动及其他职业活（huó）动中，接（jiē）触职（zhí）业性危害因素而引起的疾病