1．安全(safet）

    免（miǎn）除了不（bú）可（kě）接受的损害风险的（de）状态。

    不（bú）可接受（承受）风险的发生，通常会带来人员伤害或物的损失，因而避免此类事件发（fā）生的过（guò）程和结（jié）果可称为安全。

2．风险（xiǎn）（risk）

    某一特定危险情况发（fā）生（shēng）的可能性（xìng）和（hé）后果的结合（hé）。

    风险（xiǎn）可（kě）认为是潜（qián）在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设（shè）备或财产（chǎn）等损坏。风险具有两个特性，即可能性和严重性，如果其（qí）中（zhōng）任何一个不存在，则认（rèn）为这种风险不存在。

3．风险评价

评估风险大小（xiǎo）以及（jí）确（què）定风险是否可容许的全过程。

    风险评价主要包括两个（gè）阶（jiē）段：一是对风险进行分析评估，确（què）定起大小或等级；二是将（jiāng）风险与可容（róng）许（xǔ）标准要（yào）求进行（háng）比较，判定其是否可容许。

4．可容许风险

    组（zǔ）织根据法律义务和职业健康安（ān）全方针，已（yǐ）降至组织可接受程度的风险。

    风险一般不能转化为安全的，但（dàn）可以减小风险的可能（néng）性或严重性或两者均（jun1）减小来减（jiǎn）小风险的程（chéng）度。可容许风险的定标准是法规要（yào）求（qiú）或职业健康安全（quán）方针要求，低（dī）于法规（guī）或方针要求的（de），都属可容许（可接受）风（fēng）险。

5．危险源

可能导致伤害或疾病（职（zhí）业病）、财产损失、工作（zuò）环境破（pò）坏或（huò）这些情况组合的根源（yuán）或（huò）状态。

    定义中“可能”意味着“潜在”，指危险（xiǎn）源是一种客观存在，它（tā）具有导致伤害或（huò）疾（jí）病等的潜在能（néng）力；“根源或（huò）状态”意味着危险源的存（cún）在形式或者（zhě）是可能（néng）导致（zhì）伤害（hài）或疾病等的主体对象，或者是可能诱发主（zhǔ）体对（duì）象（xiàng）导（dǎo）致伤害或疾病等的状（zhuàng）态。

6．事故

    造成死（sǐ）亡、疾病、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的意外事件（jiàn）。

 事故是指造成（chéng）主观上不（bú）希望看到（dào）的结果的意外事件，其发生所造成的损失可分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他（tā）损失（shī）五大类。此处的疾病指职（zhí）业病及（jí）与（yǔ）工（gōng）作有关的（de）疾病。

7．事件

    造成或可能造成事故的情况。

    事件是引发事故或可（kě）能引发事故的情况（kuàng），主（zhǔ）要是指活动、过程本身的情（qíng）况，其结果尚（shàng）不确（què）定。如果造成不良结果则形成事故，如果侥幸（xìng）未造成事故也应引起关注（zhù）。

8．职业健康安（ān）全

    影（yǐng）响作业（yè）场所内（nèi）员工、临时工、合（hé）同工、外来人员和其他人员健康与（yǔ）安全的条（tiáo）件和因素。

    职业（yè）健康安全是指一组影响特定人员的健康和安（ān）全的条件和因素。受影响的人员包括在工作场（chǎng）所（suǒ）内组织（zhī）的（de）正式员工、临时工、合同人员，也包括（kuò）进入工（gōng）作场所的参（cān）观访问（wèn）人员和其他（tā）人员，如推销员（yuán）、顾（gù）客等（děng）。工作（zuò）场所不仅是指（zhǐ）组（zǔ）织（zhī）的那些固定工（gōng）作场所，也包括（kuò）与组（zǔ）织的生产活动有关的临时、流（liú）动场所。

9．员工代表

    员工代表是（shì）指工会（huì）代（dài）表，即由工会或其成员指定的或（huò）推选的代表或选举的（de）代表，即依照（zhào）国家法律法（fǎ）规或（huò）集（jí）体决议（yì），由员工自己选（xuǎn）举的代表。

10．员工的职业健康（kāng）安全（quán）代表

员工依据国家（jiā）法律法规和（hé）惯例选举或指定的在作业场所职业健康安全问（wèn）题上代表员工利益的人。

员工的职业健康安全代（dài）表是员工代表（biǎo）的一种重要（yào）形式（shì），其主要目的（de）是确（què）保（bǎo）员工在（zài）作业场所职业（yè）健（jiàn）康安全问题上的利益能够通（tōng）过（guò）他的存在（zài）或活动得以保证。