一（yī）、世界发达国家（jiā）各自建立标准 

1996年 英国颁（bān）布了（le）BS8800《职业安全健康管理体系指南（nán）》

1996年（nián） 美国工业（yè）健康协议制定了《职业安全健康管理（lǐ）体系》的指导（dǎo）性（xìng）文件

1997年 澳（ào）大利亚/新西兰提（tí）出了《职业安全健康管（guǎn）理体系原则、体（tǐ）系和支持技术通用（yòng）指南》草案

日本工业（yè）安（ān）全健康协议（JISHA）提出了《职业安全健康管（guǎn）理体系导则》

挪威船级（jí）社（DNV）制订了《职（zhí）业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系认证（zhèng）标准》

1999年 英国标（biāo）准（zhǔn）协（xié）会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组（zǔ）织提出了职业安全（quán）健康评价系（xì）列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健（jiàn）康管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全（quán）健康管（guǎn）理体（tǐ）系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布了（le）《职业安全健康管理体（tǐ）系试行标（biāo）准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发（fā）布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组（zǔ）织自90年代中（zhōng）后（hòu）期一直努力把职业安全健康标（biāo）准国际化

1996年9月（yuè）5日—6日召开专门（mén）会（huì）议，44个国（guó）家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

1997年1月又召（zhào）开了（le）技术工作委员会（TMB）会议（yì），会议决定职业安全健康暂不发布国际标（biāo）准。

因（yīn）此（cǐ），目前职业安全健康没有国（guó）际标（biāo）准，各组（zǔ）织可（kě）选（xuǎn）择相（xiàng）应标准（zhǔn）进（jìn）行贯标和通过认证。

三、为什（shí）么会出（chū）现职（zhí）业安全健康

1、国际（jì）贸易的要求

世界各国（guó）均需希望能在（zài）相同成（chéng）本下参（cān）与竞争，发达国家特别在意第三（sān）世界（jiè）国家（jiā）使用廉派的童工（gōng），恶（è）势的生产（chǎn）环境，间隔（gé）的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争（zhēng）不平等。

2、减（jiǎn）少（shǎo）工伤事故和职业病的需要

3、职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）主要是解决人权的（de）问题

OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理的（de）发展（zhǎn）前景

一、职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康标准一体（tǐ）化（huà）思想

1、关（guān）贸（mào）总协（xié）定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判协议（yì）的要求“各（gè）国不应（yīng）由于法规（guī）和标准差异而造成（chéng）非关税贸易（yì）壁垒（lěi）和不公平贸易，应（yīng）尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评估（gū）

二、我国发展职业安全健（jiàn）康的条件

1、有多（duō）年的安全管理系统经验，各企业均（jun1）有相应的方针、目标各（gè）种安（ān）全制度（dù）

2、大多（duō）数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系（xì）的运（yùn）行（háng）经验

3、我（wǒ）国新的安全法（fǎ）规出台，如职业安全健康法或安全生（shēng）产法（fǎ）为推行OHSAS准（zhǔn）备了坚实的基础（chǔ）

4、我国有一（yī）大批职业安（ān）全（quán）健康科研检（jiǎn）测机构和专业技术人员，能够承担（dān）OHSAS的技（jì）术评（píng）估。

三（sān）、职业（yè）安全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以（yǐ）明显提（tí）高企业安（ān）全生（shēng）产的管理水平和管理效益

2、改善作业条（tiáo）件（jiàn），提高劳动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事（shì）故和职（zhí）业（yè）病能增（zēng）加（jiā）财产（chǎn）损失和医疗补偿费用，提高成（chéng）本（běn）

4、增强企业社会影响力，扩大（dà）市（shì）场

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职（zhí）业（yè）安全健康（kāng）管理体系运行模式

一、PDCA是职（zhí）业安全健康管理体系的运行基（jī）础:

PDCA循环（huán）圈是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系的运行基（jī）础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上（shàng）PDCA循环圈（quān）是所（suǒ）有（yǒu）现代管（guǎn）理体制（zhì）的根本运（yùn）行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职（zhí）责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运（yùn）行的相关（guān）活（huó）动或过程，并规（guī）定（dìng）活动或过（guò）程的实施程（chéng）序和作（zuò）业方法等。

D——行动（dòng）：按照计划所规定的（de）程序（xù）（如（rú）组织（zhī）机构程序和作业方（fāng）法（fǎ）等）加以实施（shī）。实施（shī）过程与计划（huá）的符合（hé）性及实施的（de）结果决定了组织能否达到预期目标，所以保（bǎo）证（zhèng）所有活动在受控状态（tài）下（xià）进行是（shì）实施的关健（jiàn）。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划的有（yǒu）效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取（qǔ）措施、修正、消除可能产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进（jìn）：管理过程不是一（yī）个封（fēng）闭的系统，因而需要随管（guǎn）理活动（dòng）的（de）深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内（nèi）外部条件，不断对管理（lǐ）活动进行调整、完善
裁（cái）明模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义（yì）(共17个术语)

一（yī）、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财产损失（shī）或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告（gào）及处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病（bìng）范围和职（zhí）业病患（huàn）者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部颁（bān）发的（de）《职业病诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和有关结果是否符（fú）合（hé）计（jì）划的安排，以及这些安排是否得到有效实施（shī）并（bìng）适用于实（shí）现组织的方针和目标（biāo）的一（yī）个（gè）系统化的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体（tǐ）系的过程（chéng），目的是根据组织的职业安全健康方（fāng）针（zhēn），从总体上改善职（zhí）业（yè）安全健康绩效。

－－持续（xù）改进不必发生于活动的所（suǒ）有方（fāng）面。

四、危害（hài）：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失、作业环境、破（pò）坏的根源（yuán）或（huò）状态。

可（kě）理（lǐ）解为（wéi）危险源或事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成（chéng）一致。

　　　1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议（yì），会议决定职业安全（quán）健康暂（zàn）不发（fā）布国际（jì）标（biāo）准。

因此，目前职业安全健康没（méi）有国际标准，各组织（zhī）可选择相应标（biāo）准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安全（quán）健康

1、国际贸易的要求

世界各国（guó）均（jun1）需希望能（néng）在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界（jiè）国（guó）家（jiā）使用廉派的童工（gōng），恶势的（de）生产（chǎn）环境，间隔的厂房下生产（chǎn）的低（dī）成本产品，从而使竞争（zhēng）不平等。

2、减少工（gōng）伤事故和职（zhí）业病的（de）需（xū）要（yào）

3、职业安全健康主（zhǔ）要是解决人权的问题

OHSAS的（de）发展（zhǎn）前景

一、职业（yè）安全健康标准一（yī）体化思想

1、关贸总协（xié）定（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协（xié）议的要（yào）求“各国不应（yīng）由于法规（guī）和标准差异（yì）而造成非（fēi）关税贸易壁（bì）垒和不（bú）公平贸易，应尽（jìn）量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展（zhǎn）职业（yè）安全健康的条（tiáo）件

1、有多年的安全管理系统经验，各企业（yè）均有相应的方针（zhēn）、目标各种安全制度

2、大（dà）多数企（qǐ）业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运行经（jīng）验

3、我国新的安全法规（guī）出台，如（rú）职（zhí）业安全健康法或安全生产法为（wéi）推行OHSAS准备了坚实（shí）的基础（chǔ）

4、我国（guó）有一大批职（zhí）业安（ān）全健康科研（yán）检测机构和专（zhuān）业技（jì）术人员，能够承担OHSAS的技术评（píng）估。

三、职业安（ān）全健康管（guǎn）理（lǐ）体系的（de）作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安全生产的（de）管理水平和（hé）管理（lǐ）效益

2、改善作（zuò）业（yè）条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率（lǜ）

3、职（zhí）业（yè）事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提（tí）高（gāo）成本

4、增强（qiáng）企业社会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式（shì）

一、PDCA是职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）的运行基础:

PDCA循（xún）环（huán）圈是OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理体系的运（yùn）行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理（lǐ）体系的运行基础，实际上PDCA循环（huán）圈是所有现代管理体（tǐ）制的根本运行方式（shì）

P——计（jì）划：1、确（què）定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定（dìng）相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关（guān）活动或（huò）过程（chéng），并规（guī）定活（huó）动或（huò）过程的（de）实施程序和作业（yè）方法等。

D——行动：按照计（jì）划所规定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计划（huá）的符合性及实施的结果决定了组织能否（fǒu）达到预期目标，所以保证（zhèng）所有活（huó）动在受控状态下（xià）进行是实施的关健。

C——检查：为了确保（bǎo）计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措（cuò）施（shī）、修正、消除可能产生的（de）行为偏差。

A——改进：管（guǎn）理过程（chéng）不是一（yī）个封闭的系（xì）统，因而（ér）需要随管（guǎn）理活动的深（shēn）入，针（zhēn）对实践中发现（xiàn）的缺陷、不足变化的内外部条（tiáo）件，不断（duàn）对管理活动进行调整、完善
裁（cái）明模型下一个动态（tài）循环，不断上升的螺漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡、职业（yè）病、伤（shāng）害财产（chǎn）损失或其他损失的意（yì）外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国务（wù）院（yuàn）颁布（bù）的《企业（yè）职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业（yè）病（bìng）范围和职业病患（huàn）者处理办法的规定》

－－健（jiàn）康（kāng）部（bù）颁发的《职业病（bìng）诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和（hé）有关结（jié）果是否符合（hé）计划的（de）安排，以及这些安（ān）排是否得到（dào）有效实施并适用（yòng）于实现组织（zhī）的（de）方（fāng）针（zhēn）和（hé）目标的（de）一个（gè）系统化的验（yàn）证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全健康（kāng）方针，从总体上改善职业安全健（jiàn）康绩效（xiào）。

－－持续改（gǎi）进不必发生于活动的所（suǒ）有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病、财产损（sǔn）失（shī）、作业环境、破坏的根（gēn）源或状态。

可理解为危险源或事（shì）故（gù）隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量（liàng）、有害物质失去控制而导（dǎo）致的意外（wài）释放（fàng）或有害物（wù）质的泄露，散发（fā）这两（liǎng）方面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生（shēng）理（lǐ）性

行（háng）为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定（dìng）危险事件发生的可能（néng）性（xìng）与后果的（de）结合。

可能性（xìng）：是指导致事（shì）故发生的难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来（lái）多（duō）大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则（zé）认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人员不（bú）能进（jìn）入则（zé）认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存（cún）在并确定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确定其性质，如桌子（zǐ）（拌倒（dǎo）人或（huò）火灾）确定是火（huǒ）灾还是（shì）拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的事件。

事件的（de）发生可能（néng）造成事故，也（yě）可能并未造成任何损（sǔn）失，因此说事件包括事故（gù）

对于没有（yǒu）造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损失或其他（tā）损失的（de）事件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂（suí）过（guò）失。

八、相关（guān）方（fāng）：

——关（guān）注组织的职业安全（quán）健（jiàn）康状况（kuàng）或受其影响的个人或团（tuán）体。

可以是（shì）团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周围（wéi）的（de）居民下风向的（de）企业，河（hé）流（liú）的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户和（hé）员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等（děng）。

九、不（bú）符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成（chéng）死亡、职业（yè）病、财产损失或作业环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章或管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

?br /> 
－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量、有害物质失去（qù）控制而导致的意（yì）外（wài）释放或有害（hài）物质（zhì）的（de）泄露，散发这两方面因素，如液化（huà）器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与主观性

生理性（xìng）

行为性（xìng）

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件（jiàn）发（fā）生的可能性与（yǔ）后果的结（jié）合。

可能（néng）性（xìng）：是指导（dǎo）致（zhì）事（shì）故发生的难易（yì）程度

严（yán）重性：是指（zhǐ）事（shì）故发生后能够组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损（sǔn）失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能（néng）性（xìng）的地方，人员不能进入则（zé）认为不存（cún）在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害（hài）的存在并确（què）定（dìng）其性质的过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨识范（fàn）围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑（zhù）物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急（jí）抢（qiǎng）救（jiù）设（shè）施及（jí）辅助生（shēng）产生活健康设施等（děng）。

确（què）ㄆ湫（qiū）灾剩（shèng）缱雷樱ò璧（bì）谷嘶蚧鹪（jiāo）郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪只故前（qián）璧（bì）谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可（kě）能造（zào）成事故的事件。

事件的发生可能造（zào）成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于没（méi）有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可（kě）称之为（wéi）“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关（guān）方（fāng）：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受（shòu）其影响的（de）个人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况（kuàng）或受（shòu）影（yǐng）响（xiǎng）

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的（de）经营生产活（huó）动相关（guān）的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及（jí）环境保护（hù）组织等。

九（jiǔ）、不（bú）符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作业环境破坏的违背作业（yè）标（biāo）准、规（guī）程、规章或管（guǎn）理体系要求的行为（wéi）或偏（piān）差。

分为严重和一般不符（fú）合

严重不符合的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性失效（xiào）；

体系区（qū）域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全（quán）表现行为（wéi），并预期须要达到的（de）职业安全健康工（gōng）作目的，要求和（hé）结果

目标（biāo）应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标（biāo）应可（kě）测量

十（shí）一、职业安全健康：

——影响作业场（chǎng）所内员工、临时工、合同工、外来（lái）人员和其他人员安全（quán）与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任（rèn）何人安（ān）全与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一般的健（jiàn）康保健（jiàn）和伤（shāng）病医（yī）疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活动（dòng）的（de）场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健（jiàn）康工作的（de）部分包括为制定（dìng）、实施、实（shí）现、评（píng）审和保持职业安全（quán）健康方针所需的组织（zhī）机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资（zī）源。

十（shí）三（sān）、组织：

——具（jù）有自（zì）身职能和行政管理的（de）企（qǐ）业、事业单位（wèi）或社（shè）团（tuán）

可（kě）以是其中的一部分

十（shí）四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根据职业（yè）安全健康方针、目标，在控制和（hé）消除（chú）职（zhí）业安全健康危（wēi）险方（fāng）面所取得的成（chéng）绩和达到的（de）效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业（yè）病减少多（duō）少，未发（fā）生事故（gù）等。

十（shí）五、危险（xiǎn）评价（风险评（píng）价）：

——评价危（wēi）险程度并（bìng）确定其是否存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对存（cún）在的危险源的发生危害的可能性和严重性进（jìn）行分析，以（yǐ）确定这种危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之（zhī）后得出一个综合指标来实现

严重性（xìng）：通过工程学的（de）方（fāng）法分（fèn）析

是（shì）否（fǒu）可（kě）接受的判断需根据（jù）相关的知（zhī）识（shí），如（rú）法律、法规（guī）及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说来，这个（gè）标准或（huò）界限（xiàn）值（zhí）不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接受（shòu）危险的伤（shāng）害（hài）

经过危险评价，确定（dìng）了（le）不可接受的风险，那么它分为（wéi）严重和一般不符（fú）合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统（tǒng）性（xìng）失效（xiào）；

体系区域（yù）性失（shī）效；

有严重后果。

十（shí）、目（mù）标：

——组织制定（dìng）的为激发员工（gōng）安全表现行为，并预期须（xū）要达（dá）到的职业（yè）安全健康工（gōng）作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人（rén）员（yuán）安全与（yǔ）健康的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任何（hé）人安全与健康（kāng）的保护

不（bú）包括职工其他劳动权（quán）利和（hé）劳动报酬的保护（hù），也不（bú）包括一般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所（suǒ）一般说来（lái）是组织生产活（huó）动的（de）场（chǎng）所。

十（shí）二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作（zuò）的（de）部分包括为制（zhì）定、实（shí）施、实现、评审和保持（chí）职业安全健（jiàn）康方针所（suǒ）需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的（de）企业、事业单位或社团

可（kě）以是（shì）其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健（jiàn）康方针、目标，在控制和消除职（zhí）业安（ān）全健康危险方面（miàn）所取得的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的（de），如（rú）职业（yè）病减（jiǎn）少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危（wēi）险评价（风（fēng）险评价）：

——评（píng）价（jià）危（wēi）险程度（dù）并确定其是否（fǒu）存在可（kě）承受（shòu）范围的全过程

是针（zhēn）对存在的（de）危险源的（de）发（fā）生危害的可能性和（hé）严重性进行分（fèn）析，以确（què）定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受（shòu）。

可能（néng）性：采取数（shù）学（xué）方法（fǎ），之（zhī）后得出一个综合（hé）指标（biāo）来实现

严重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否可接（jiē）受的判（pàn）断需根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体（tǐ）情（qíng）况加以确定，一般说来（lái），这个标准或（huò）界限（xiàn）值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受危险的伤害

经过（guò）危险评价，确（què）定（dìng）了不可接（jiē）受的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可（kě）接（jiē）受危险降低至可容许的程度，使人们避（bì）免（miǎn）遭受到（dào）不可（kě）接受危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根（gēn）据法律义务和（hé）职业安全健康，将危（wēi）险降低至可接受的程度（dù）。