一、事故:

——造（zào）成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的（de）意外（wài）事（shì）件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院（yuàn）颁布的《企业（yè）职工伤（shāng）亡事（shì）故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理办法的规定》

－－健康（kāng）部颁（bān）发的（de）《职业病（bìng）诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关（guān）结果是（shì）否符合计划的安（ān）排，以及这些安排是否得到有效（xiào）实施并适用（yòng）于实现组织的方针和目标的（de）一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体（tǐ）系（xì）的过（guò）程，目的是根（gēn）据组织（zhī）的职业安全健康方针，从（cóng）总体上改善职业安全（quán）健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不必发（fā）生于活动的（de）所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病（bìng）、财产损失、作（zuò）业环境、破（pò）坏（huài）的根源或状态。

可理解（jiě）为危险源或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存在能量、有害物（wù）质和能（néng）量、有害物（wù）质失（shī）去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故（gù）、危害直接原因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生理性（xìng）

行（háng）为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能性与后果的结合。

可（kě）能性（xìng）：是指导致事故发生的难（nán）易（yì）程（chéng）度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损失（shī）。

其中（zhōng）任何一（yī）个不（bú）存在，则认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人（rén）员不能进入则认为不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危害的存在并（bìng）确定其性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑物（wù）、生（shēng）产（chǎn）工艺过（guò）程、生（shēng）产设备、有害作业和管理设施，事故（gù）应急抢救设施（shī）及辅助生产生活健康设施（shī）等。

确定其性质（zhì），如桌子（拌倒人或火灾）确定是火（huǒ）灾还是拌倒人

七、事（shì）件（jiàn）：

——造成或可能造（zào）成（chéng）事故的事（shì）件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未（wèi）造（zào）成任何（hé）损失，因此说事件包括事（shì）故

对于没（méi）有造成职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损（sǔn）失的事（shì）件可（kě）称（chēng）之为“未（wèi）遂（suí）过（guò）失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）状况或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民（mín）下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生产活（huó）动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动（dòng）及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能（néng）够直接（jiē）或（huò）间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失（shī）或作业环（huán）境（jìng）破（pò）坏的违（wéi）背作业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要（yào）求的行为或（huò）偏差（chà）。

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－－从本质上讲（jiǎng）就是存（cún）在能量（liàng）、有害物（wù）质和能量（liàng）、有害物质失去（qù）控制而导致（zhì）的（de）意外释放（fàng）或有害物质（zhì）的泄露，散发（fā）这两方面因素，如液（yè）化（huà）器，氧气瓶

按导致（zhì）事故、危害直（zhí）接（jiē）原因进行分（fèn）类：

物理性

化（huà）学性

生（shēng）物性

心理与（yǔ）主观（guān）性

生理性

行（háng）为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能（néng）性与后果的结合。

可能性（xìng）：是（shì）指导致事故发生的难易（yì）程度（dù）

严重性：是指事故发（fā）生（shēng）后能够组（zǔ）织带来多大的（de）人员（yuán）伤亡或财产损失（shī）。

其中任何一（yī）个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方（fāng），人员不（bú）能（néng）进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在并确（què）定其性质的过（guò）程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有（yǒu）害作（zuò）业和管理设（shè）施，事故应急抢救（jiù）设施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可（kě）能造成事故的事件。

事件的发（fā）生可（kě）能造成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡、伤害、财产损失或（huò）其他损失的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健康状（zhuàng）况或受其影响的个人（rén）或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关（guān）方（fāng）主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河（hé）流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相（xiàng）关的（de），如股东（dōng）供方、客户和（hé）员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直（zhí）接或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的违背作（zuò）业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为（wéi）或（huò）偏差。

分为严重（chóng）和一般不符合

严重不符合（hé）的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的（de）为激发（fā）员工安全表现行为（wéi），并（bìng）预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标（biāo）应可分（fèn）解为（wéi）独（dú）立的（de）指（zhǐ）标

尽量管理（lǐ）量化（huà）

指标应（yīng）可测（cè）量（liàng）

十一、职业安全（quán）健（jiàn）康：

——影响作业场（chǎng）所内（nèi）员工、临时工、合同工、外来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作（zuò）业场所的任何人（rén）安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬（chóu）的（de）保护，也不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业（yè）场所一般说来是组织生产活动的场所。

十（shí）二（èr）、职业（yè）安全健康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中（zhōng）专门管理职业（yè）安全健康工作的部分（fèn）包括为制定（dìng）、实施、实（shí）现、评审和（hé）保持职（zhí）业安（ān）全健康方针所需的组织机构，规划活（huó）动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自（zì）身（shēn）职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十（shí）四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全健（jiàn）康方针、目标（biāo），在控制和消除职（zhí）业安全健康（kāng）危险方面所（suǒ）取（qǔ）得的成绩（jì）和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是（shì）否存在可承受（shòu）范围的全过程

是针对存在的（de）危险源（yuán）的发生危害（hài）的可能性（xìng）和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方（fāng）法，之后得出一（yī）个综合（hé）指标来实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可接受（shòu）的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组织（zhī）具体情况加以确定，一（yī）般说来（lái），这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的风险（xiǎn），那么它分为严（yán）重和一般（bān）不（bú）符合（hé）

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期（qī）须（xū）要（yào）达（dá）到的职业安（ān）全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量（liàng）管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全（quán）与（yǔ）健康的条件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安全与健康（kāng）的保护

不包括职工（gōng）其他劳（láo）动（dòng）权利和劳动（dòng）报酬（chóu）的保护（hù），也不（bú）包括（kuò）一（yī）般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般（bān）说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业（yè）安（ān）全健康管理体系：

——组织全（quán）部管理体系中专门（mén）管理职业安全健康工作的部分包括为（wéi）制定（dìng）、实施、实现、评（píng）审和保持职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十三（sān）、组（zǔ）织：

——具有自身职（zhí）能（néng）和行（háng）政管理的企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全（quán）健康（kāng）方针、目标，在控制（zhì）和消除职（zhí）业安全健康危险方面所（suǒ）取（qǔ）得的成绩和（hé）达到的效（xiào）果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业（yè）病（bìng）减少多少，未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程（chéng）度并确定其（qí）是否存在可承（chéng）受范围（wéi）的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源（yuán）的（de）发（fā）生（shēng）危害（hài）的（de）可能性（xìng）和严重性进行（háng）分析，以（yǐ）确定这种危害（hài）是否可接受。

可（kě）能（néng）性（xìng）：采取（qǔ）数学方法，最后得出一个（gè）综合指标来实现

严重（chóng）性：通过（guò）工（gōng）程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判（pàn）断（duàn）需根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具（jù）体情况加以确（què）定，一般说来，这个标准或界（jiè）限值（zhí）不是一成不（bú）变的

十（shí）六（liù）、安（ān）全：

——免遭不（bú）可接受危（wēi）险的伤害

经（jīng）过危（wēi）险评价（jià），确定了不可接受的风（fēng）险，那么它就要（yào）采取措（cuò）施将（jiāng）不（bú）可接受危险降低（dī）至可容许的程度，使人们避免遭（zāo）受（shòu）到（dào）不可接受危险的伤（shāng）害。

十七、可接受的（de）危险（xiǎn）：

——组织根据法律（lǜ）义务和职业安全（quán）健（jiàn）康，将危（wēi）险降低至可接受的（de）程（chéng）度。