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4.2.3 法律和其他(tā)要(yào)求
组织应建立并保持程序,用于(yú)确(què)定、获取(qǔ)和理解直接(jiē)适用于其他活动、产品或服务中环境因素的所有(yǒu)法律以及它应遵(zūn)守的(de)其他要(yào)求。围绕(rào)法律和其他要求应考虑的一些问题:
(1)组织如何获取并认定相关的(de)法(fǎ)律和其他要求?
(2)组织如何跟踪法律和其他要求?
(3)组织如(rú)何(hé)跟踪法律(lǜ)和(hé)其他要求的变化(huà)?
(4)组织如何使员工了解法律和(hé)其他要求中的有关信息?
实用指导:法律和(hé)其他要(yào)求 为遵守(shǒu)法规,组织应认定和理解适用于(yú)其活(huó)动、产品或服务的法规(guī)要求(qiú)。
法规可有如下几钟形式:
--针(zhēn)对组(zǔ)织(zhī)活(huó)动的(如现场运行许可)
--针对组织(zhī)产品或服(fú)务的(de)
--针对组织(zhī)所属产业的
--环境法(fǎ)律
--授权、执照(zhào)和许可可(kě)通过(guò)以下几个(gè)途径来认定环境法规及其发(fā)展变化;
--各级政(zhèng)府(fǔ)
--产业(yè)协(xié)会
--商(shāng)业数据库
--专业性服务为了跟(gēn)踪法律要求,组织可建立并保(bǎo)持与其(qí)活动、产品(pǐn)或服(fú)务有关的(de)所有(yǒu)法律和法规(guī)的目录。
4.2.4 内部绩效水准当外部标准不存在或不能满足组(zǔ)织(zhī)需要时,应确定内部重点和准则并加以实施。内部表现(行为)准则和外部标(biāo)准可以帮助组织制定(dìng)其(qí)自身目标和指标。实用指(zhǐ)导:内部绩效水准 一个组织需要使(shǐ)用内部绩效水准的(de)领(lǐng)域可有:
--管理(lǐ)体系
--员工的职责
--征地资(zī)产管(guǎn)理和丧失
--供方
--承包(bāo)方
--产品管理
--环境信息交流
--法(fǎ)规关系
--意外环境事件的(de)反应和准备
--环境(jìng)监(jiān)测和改进(jìn)
--过程风险的降低
--污染预防和资源保护
--基本建设(shè)项目
--工艺更改
--有害材料的管理
--废物管理
--水管理(lǐ)(如(rú):废(fèi)水、暴雨、地(dì)下水管理)
--空(kōng)气质(zhì)量管(guǎn)理
--能源管(guǎn)理
--运输