一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国务（wù）院（yuàn）颁布（bù）的《企业职工伤（shāng）亡（wáng）事故报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业病（bìng）范围和职业病患（huàn）者处理办法的（de）规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管（guǎn）理（lǐ）办法（fǎ）》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果是（shì）否符合计划的安排，以及这些安（ān）排是否（fǒu）得（dé）到（dào）有效实施并适用于实（shí）现组织的方（fāng）针和目（mù）标的一个（gè）系统（tǒng）化的验证过程。

三、持续改进：

——强化（huà）职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系（xì）的过（guò）程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不必发生于活（huó）动的所有方面（miàn）。

四（sì）、危害：

——可能造（zào）成人（rén）员伤（shāng）害、职业病、财产（chǎn）损失（shī）、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从（cóng）本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外（wài）释放或有害（hài）物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致（zhì）事故、危害直接原因进（jìn）行分（fèn）类：

物（wù）理（lǐ）性

化学性（xìng）

生物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性（xìng）

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发生的可（kě）能性与（yǔ）后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是指导致事（shì）故（gù）发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组（zǔ）织带（dài）来多大的人员伤（shāng）亡或（huò）财产损失（shī）。

其中任（rèn）何一个不存（cún）在，则认为这种危（wēi）险（xiǎn）不（bú）存在。

如（rú）有电（diàn）击可能性的地方，人员不能（néng）进入则认为不存（cún）在危（wēi）险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设（shè）备、有害（hài）作（zuò）业和管理设施（shī），事故应急抢救（jiù）设施及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

确定其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件（jiàn）：

——造（zào）成或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发生可能造（zào）成事故，也（yě）可能并未造成任何（hé）损失（shī），因此说（shuō）事件包括事故

对于没有造成职（zhí）业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件（jiàn）可（kě）称之为“未（wèi）遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失（shī）。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康状况或受其（qí）影响的（de）个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是（shì）个（gè）人。

关注状况或受（shòu）影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围的居民（mín）下风向（xiàng）的企业（yè），河（hé）流的下（xià）游等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动相关的，如（rú）股东供（gòng）方、客户（hù）和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动（dòng）及（jí）环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直接（jiē）或（huò）间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环境破坏的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或偏（piān）差。

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－－从本质上讲（jiǎng）就（jiù）是存在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质失（shī）去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质（zhì）的泄露，散发这两（liǎng）方（fāng）面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶（píng）

按导（dǎo）致事故、危（wēi）害直接原因进行分（fèn）类：

物理性（xìng）

化学性（xìng）

生物性（xìng）

心理与（yǔ）主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是（shì）指（zhǐ）导致事故发生的（de）难（nán）易程度

严重性：是指事故发生后（hòu）能够组织（zhī）带来多（duō）大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一（yī）个不存在，则（zé）认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击可（kě）能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危（wēi）害（hài）辨（biàn）识（shí）：

——识别危（wēi）害的存（cún）在并确定其性质（zhì）的过程

即（jí）识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管理（lǐ）设（shè）施，事故应急抢救设施及（jí）辅助生产生（shēng）活健（jiàn）康设施等（děng）。

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七、事件：

——造成（chéng）或（huò）可能造成事（shì）故（gù）的事件。

事（shì）件的发生可（kě）能造成事故，也（yě）可能并（bìng）未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之（zhī）为“未（wèi）遂过失”。

事件包（bāo）括未遂（suí）过失。

八、相（xiàng）关方（fāng）：

——关注组织的职业安全（quán）健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团（tuán）体（tǐ）。

可（kě）以是团体，也可以是个人（rén）。

关注状况或受（shòu）影响

相（xiàng）关方（fāng）主要有：

1）与组织相（xiàng）邻（lín）的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的企（qǐ）业（yè），河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相（xiàng）关（guān）的，如股东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动（dòng）及环境（jìng）保护组织（zhī）等。

九（jiǔ）、不符合（hé）：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏（huài）的违背作业（yè）标（biāo）准（zhǔn）、规程、规（guī）章或管理体（tǐ）系（xì）要求的行为或偏差。

分为（wéi）严重和一般不符（fú）合

严（yán）重不符合的情况（kuàng）

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域性失（shī）效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达（dá）到的（de）职业安全（quán）健康（kāng）工（gōng）作目的（de），要求和结（jié）果

目标应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员（yuán）和其他人员安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的（de）任（rèn）何人安全与健康的保护

不（bú）包（bāo）括职（zhí）工其他劳动权利和劳（láo）动报酬的保护（hù），也不包括一般（bān）的健（jiàn）康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来（lái）是组织（zhī）生产活动的（de）场所。

十（shí）二（èr）、职业（yè）安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全健康工作的部（bù）分包括为（wéi）制定、实施、实现（xiàn）、评审和（hé）保持职业安全健康（kāng）方针所需的组（zǔ）织机构（gòu），规（guī）划活动、职（zhí）责、惯例、程序、过（guò）程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和行政管（guǎn）理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全健康方针（zhēn）、目（mù）标，在控制和消除（chú）职业安（ān）全健康危险方（fāng）面所取得的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减（jiǎn）少（shǎo）多少，未发（fā）生事故等。

十（shí）五、危险评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度（dù）并确定其是否存在（zài）可承受范围的全过程（chéng）

是针对（duì）存在的危险（xiǎn）源的（de）发生危害的可能性和（hé）严重性进行分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之（zhī）后得出一个综合指标来（lái）实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是（shì）否可（kě）接受的判断需根据（jù）相关的（de）知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值（zhí）不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经过危（wēi）险评（píng）价，确（què）定了（le）不可（kě）接受的风险，那么它（tā）分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统性失（shī）效；

体（tǐ）系区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激发员工安全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全健康工作目（mù）的，要求和结果

目标应可（kě）分解为独立的指标（biāo）

尽（jìn）量（liàng）管理量化（huà）

指标应可测量（liàng）

十（shí）一（yī）、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员（yuán）工（gōng）、临（lín）时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员安全（quán）与健康的条件和因素（sù）。

进（jìn）入（rù）作业场所的任何人（rén）安全与健康的（de）保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组（zǔ）织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的（de）部分包括（kuò）为制定、实施、实（shí）现、评审（shěn）和（hé）保持职业（yè）安全健康方针所需的组（zǔ）织机构，规（guī）划活动、职（zhí）责（zé）、惯例、程序、过程（chéng）和资源（yuán）。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业单位（wèi）或社团

可（kě）以（yǐ）是其中的一部分

十四（sì）、绩效（xiào）：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业（yè）安全健康方针、目标，在控制（zhì）和消（xiāo）除职业安全健康危险方面所（suǒ）取得的成绩和达（dá）到的效（xiào）果。

绩效（xiào）是可测量的，如职业病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危（wēi）险评（píng）价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确（què）定其（qí）是否存在可（kě）承（chéng）受范（fàn）围的全过程

是针对（duì）存在（zài）的危险源（yuán）的发生（shēng）危害的（de）可能性和（hé）严（yán）重（chóng）性进行分（fèn）析（xī），以确（què）定这种危害是（shì）否可接受。

可能性（xìng）：采（cǎi）取数学方法，最后得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通过工程学（xué）的方法分析

是否可接受（shòu）的判断需根据相关的知识（shí），如（rú）法律（lǜ）、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说（shuō）来，这个标准或界限值不是一（yī）成不变的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤（shāng）害

经过危险评价（jià），确定了不可接受的风险，那（nà）么它就要采（cǎi）取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避（bì）免遭（zāo）受到不（bú）可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律（lǜ）义务和职业安全健康，将危险降低至可接受（shòu）的程度。