一、事（shì）故:

——造（zào）成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、伤害财产损失或其他损失的意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业（yè）职（zhí）工伤亡事故报告（gào）及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和职（zhí）业（yè）病患者处理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二（èr）、审核（hé）:

——制定活动和有（yǒu）关结果是否符（fú）合计划的安排，以及这些安（ān）排是（shì）否得到有效实施（shī）并（bìng）适用于实现组（zǔ）织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三（sān）、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的（de）是（shì）根据组织的职业安（ān）全健康方针（zhēn），从（cóng）总体上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不必发生于活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可（kě）能造成人员伤（shāng）害、职业病、财产损失、作业（yè）环境（jìng）、破坏（huài）的根源或状（zhuàng）态。

可理（lǐ）解为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就（jiù）是（shì）存在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物（wù）质失去（qù）控制（zhì）而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因（yīn）素，如液（yè）化器，氧气（qì）瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观（guān）性（xìng）

生理性

行为（wéi）性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生的可能（néng）性与后果（guǒ）的结合。

可（kě）能性：是指导致事故发生的难易（yì）程度

严重性（xìng）：是指（zhǐ）事故（gù）发生后（hòu）能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存（cún）在，则认为（wéi）这种危（wēi）险不存在。

如有电击可（kě）能（néng）性的地（dì）方，人员不能（néng）进入则认为（wéi）不（bú）存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确（què）定其性质的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围（wéi）主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布（bù）局（jú）、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生（shēng）产设备（bèi）、有害作业（yè）和管理（lǐ）设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生活（huó）健康设（shè）施等。

确定其（qí）性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定（dìng）是火灾还是拌（bàn）倒人（rén）

七、事（shì）件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可能并未造（zào）成任（rèn）何损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没（méi）有造（zào）成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的事件（jiàn）可称之为（wéi）“未遂（suí）过（guò）失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的职业安全健康（kāng）状况或（huò）受其（qí）影响的个（gè）人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂（chǎng）、周围的居民下风向（xiàng）的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的（de）经营（yíng）生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物质和能（néng）量、有（yǒu）害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放（fàng）或有害物质（zhì）的（de）泄（xiè）露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原（yuán）因进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能（néng）性与后果的结合。

可能（néng）性：是指导致事故发生的难易（yì）程度

严（yán）重性：是指事故发生后能够组织带来（lái）多（duō）大的人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失。

其（qí）中任何（hé）一个不（bú）存在，则（zé）认为这种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入（rù）则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区（qū）平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应急抢救设施（shī）及（jí）辅助生产生活健康设（shè）施等。

确（què）ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧鹪郑（zhèng）┤范ㄊ腔（qiāng）鹪只故前璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或可能造成事故的（de）事件。

事件的（de）发生可能造成事故，也（yě）可能（néng）并未造成任何损失，因（yīn）此说（shuō）事件包括事（shì）故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害（hài）、财产损失或其他损失（shī）的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或（huò）团体（tǐ）。

可以是（shì）团体，也（yě）可以（yǐ）是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的下游等；

2）与组织的经营生产（chǎn）活动（dòng）相（xiàng）关的，如股东供方、客（kè）户（hù）和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任（rèn）何能够直接（jiē）或间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破坏的违（wéi）背作（zuò）业标（biāo）准（zhǔn）、规（guī）程、规（guī）章或管理体系要求的（de）行（háng）为或偏（piān）差（chà）。

分为严（yán）重和一（yī）般不（bú）符合（hé）

严重不（bú）符合的情况

体系（xì）系统性失效（xiào）；

体系区域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定的为激发员（yuán）工（gōng）安全表现行为，并预期须要达到的职业（yè）安全健康工作目的，要（yào）求和（hé）结果

目（mù）标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十（shí）一、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来（lái）人员和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进入（rù）作业场所的（de）任何人安全与健（jiàn）康（kāng）的（de）保护

不包括（kuò）职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般（bān）的健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场（chǎng）所一般说来是组织生产（chǎn）活动的（de）场所。

十（shí）二、职业安（ān）全健康管理体系：

——组织（zhī）全部管理体系中专门管理职业（yè）安全（quán）健康工作的部分（fèn）包括为制定、实施、实（shí）现、评审和（hé）保持（chí）职（zhí）业安（ān）全健康方针所需（xū）的组织机（jī）构（gòu），规划（huá）活动、职责（zé）、惯例（lì）、程序、过（guò）程和（hé）资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的企业（yè）、事业单位（wèi）或社团

可以是其中（zhōng）的一部分（fèn）

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方针、目标（biāo），在控制和消除职业安（ān）全健康（kāng）危险方面所取（qǔ）得的（de）成绩和（hé）达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病减少多少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程（chéng）度并确（què）定其（qí）是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生（shēng）危害的可能性和严重性进行分析，以确（què）定这种危（wēi）害是否（fǒu）可（kě）接受。

可能性：采取（qǔ）数学方（fāng）法，之后得出一个（gè）综合指标来实现（xiàn）

严（yán）重性：通过（guò）工（gōng）程学的方法分析

是否可接受的判（pàn）断需根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体情况（kuàng）加以确定（dìng），一般（bān）说来，这（zhè）个标准或界（jiè）限（xiàn）值（zhí）不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害

经过危（wēi）险（xiǎn）评价，确定了不可接受的（de）风险，那么（me）它分为严重和一般不符（fú）合

严重（chóng）不符合（hé）的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组（zǔ）织制（zhì）定的为激发员工安全（quán）表现行为，并预期（qī）须要达到的职业安全健康工作目的（de），要求和结果

目标应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可测量（liàng）

十（shí）一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员工（gōng）、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员安（ān）全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的（de）任（rèn）何人安全（quán）与健康的保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳（láo）动报酬的保（bǎo）护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康保健和（hé）伤病医（yī）疗工作。

作（zuò）业场所（suǒ）一般说来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织（zhī）全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全（quán）健康方针所需的组织机构，规（guī）划（huá）活动、职责、惯例（lì）、程序（xù）、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以（yǐ）是其（qí）中的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据（jù）职业安全健康方（fāng）针、目标（biāo），在控制和消除（chú）职业安（ān）全健康危险方面所取得（dé）的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未（wèi）发（fā）生事故等。

十（shí）五（wǔ）、危险（xiǎn）评价（jià）（风险评价（jià））：

——评（píng）价（jià）危（wēi）险程（chéng）度并（bìng）确定其是否存（cún）在可承受范围的全过程

是（shì）针（zhēn）对存在的（de）危险源的发生危害的可能性和严重性进（jìn）行分析，以确定（dìng）这种危害是否可接受。

可（kě）能（néng）性：采取数（shù）学方法，最后得出一（yī）个（gè）综合指标来（lái）实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判（pàn）断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成（chéng）不变（biàn）的

十（shí）六（liù）、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害（hài）

经过危险评价，确定了（le）不可（kě）接受的风险（xiǎn），那么（me）它（tā）就要采取措施将不可（kě）接（jiē）受危险降（jiàng）低至可（kě）容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十（shí）七、可接受的（de）危险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和（hé）职业（yè）安（ān）全健康，将危（wēi）险（xiǎn）降低至可接受的程度（dù）。