一、事故:

——造成死亡（wáng）、职（zhí）业（yè）病、伤害财产损失或其他损失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理（lǐ）规（guī）定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和职业（yè）病（bìng）患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果（guǒ）是否符合计划的安排，以及这些（xiē）安排是否（fǒu）得到有效实施并适（shì）用（yòng）于实现组织的方针（zhēn）和目（mù）标（biāo）的一（yī）个系统化（huà）的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业（yè）安全健康（kāng）管理体系（xì）的过程，目（mù）的是根据组（zǔ）织的（de）职业安全健康方针，从总体上（shàng）改善职业安全健康绩效。

－－持续改进（jìn）不（bú）必发生于活（huó）动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造（zào）成人员（yuán）伤害、职业病、财产损失、作业环境、破（pò）坏（huài）的根源或状态。

可理解为危险源或（huò）事故隐（yǐn）患

－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有害物质和（hé）能量、有害物质失（shī）去（qù）控制而导致的意（yì）外释放或有害物质的（de）泄（xiè）露，散（sàn）发这两方面因素（sù），如液化（huà）器（qì），氧气瓶

按导（dǎo）致事（shì）故（gù）、危害直接原因进行（háng）分类：

物（wù）理性

化学性

生物（wù）性

心（xīn）理与主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持定危（wēi）险事件发生的（de）可能性与后果的结（jié）合。

可能性：是指导致事故发生的难（nán）易程（chéng）度

严重性（xìng）：是指事故发生后能够组织带来多（duō）大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个（gè）不存在（zài），则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能（néng）进入则认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过（guò）程

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面（miàn）布局（jú）、建筑物、生产工艺过（guò）程、生（shēng）产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故应急抢救设施及（jí）辅助生产生（shēng）活健康设施等（děng）。

确定其性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能（néng）造成事故的事件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成（chéng）职（zhí）业病、死（sǐ）亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损失或（huò）其他损失（shī）的事件可称（chēng）之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康（kāng）状况或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是（shì）团（tuán）体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受（shòu）影（yǐng）响

相关方（fāng）主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居（jū）民（mín）下风向的（de）企业，河流（liú）的下（xià）游（yóu）等；

2）与组织的（de）经营（yíng）生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户（hù）和（hé）员工（gōng）；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环（huán）境保护组（zǔ）织（zhī）等（děng）。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失（shī）或（huò）作业环境破坏的违背作业标准、规程、规（guī）章或管理体系要（yào）求的行为或偏（piān）差。

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－－从本质上讲就是（shì）存（cún）在（zài）能量、有害物质和（hé）能量、有害（hài）物质失去控制（zhì）而导致的意外释（shì）放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液（yè）化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接（jiē）原因进（jìn）行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持（chí）定危（wēi）险事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度（dù）

严重（chóng）性：是（shì）指事故发生后能够组织带来多大的（de）人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种危险不（bú）存（cún）在。

如有电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不（bú）存在危险。

六（liù）、危（wēi）害辨识：

——识别危害（hài）的存在并（bìng）确定其性质的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有（yǒu）害（hài）作业和管理设（shè）施，事故（gù）应急抢救设施（shī）及辅（fǔ）助生产（chǎn）生活健康设施（shī）等。

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七、事件：

——造成或（huò）可能（néng）造成事（shì）故（gù）的事件。

事（shì）件的（de）发生（shēng）可能造（zào）成事故，也可（kě）能并未造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损（sǔn）失（shī）的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受其（qí）影响的个人或（huò）团（tuán）体。

可（kě）以是团体，也（yě）可（kě）以是（shì）个（gè）人。

关注（zhù）状况（kuàng）或受影响（xiǎng）

相关方主要有（yǒu）：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻（lín）的（de），如邻厂、周围（wéi）的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的（de）经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方、客户和（hé）员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环（huán）境保护（hù）组织等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规（guī）程、规章或管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

分为严（yán）重和一（yī）般（bān）不符合

严重不符（fú）合的情况（kuàng）

体系系统性失效；

体系（xì）区域（yù）性（xìng）失（shī）效；

有严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发（fā）员（yuán）工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达到（dào）的职业安（ān）全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为（wéi）独立的指标（biāo）

尽量管理（lǐ）量化（huà）

指标（biāo）应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员（yuán）和其他人员安（ān）全（quán）与（yǔ）健康（kāng）的条件和因素。

进入作业场所的任何（hé）人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包括一般的（de）健（jiàn）康保健和伤（shāng）病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说（shuō）来是组织生产活动的（de）场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部（bù）管理体系中专门（mén）管理职（zhí）业安（ān）全健康工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审（shěn）和保持职业安全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的（de）企业、事业单位（wèi）或社团

可（kě）以是其中的（de）一（yī）部分

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安（ān）全（quán）健康方针、目标，在控制和消除（chú）职业安全（quán）健（jiàn）康危险（xiǎn）方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生（shēng）事故等（děng）。

十五（wǔ）、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的（de）全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危（wēi）害（hài）是否可接受。

可（kě）能性（xìng）：采取数学（xué）方法，之（zhī）后得（dé）出一个综合（hé）指标（biāo）来（lái）实现

严重性：通过工（gōng）程学的（de）方法分析

是（shì）否可接受的判断需根据相关（guān）的（de）知识，如法（fǎ）律、法规及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说来，这（zhè）个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭（zāo）不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不可接（jiē）受（shòu）的风险（xiǎn），那么它分为（wéi）严重（chóng）和一般（bān）不符合（hé）

严重不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系（xì）区域（yù）性失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工（gōng）安全表（biǎo）现（xiàn）行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的（de），要（yào）求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十（shí）一、职业安全（quán）健（jiàn）康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员（yuán）安全与（yǔ）健康的条件（jiàn）和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳动（dòng）报酬的（de）保护，也不包括（kuò）一般的健康保健和伤（shāng）病医疗（liáo）工作。

作业场所一般说（shuō）来是组织生产活动的场所。

十二、职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部管（guǎn）理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的（de）部分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需的（de）组织（zhī）机构（gòu），规划活动（dòng）、职（zhí）责、惯例、程序、过程（chéng）和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自（zì）身职（zhí）能和（hé）行政管理的企业、事业单（dān）位（wèi）或社团

可以是其中的一部分

十（shí）四（sì）、绩效（xiào）：

——组织根据（jù）职业安（ān）全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健（jiàn）康（kāng）危险方面所取（qǔ）得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可测量（liàng）的，如职（zhí）业（yè）病（bìng）减（jiǎn）少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并（bìng）确（què）定其是否存在可承受范围的全过程

是（shì）针对存（cún）在（zài）的危险源（yuán）的发生危（wēi）害的可能性和严重性（xìng）进行分析，以确定这种危害（hài）是否（fǒu）可接（jiē）受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最（zuì）后得出一个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过（guò）工（gōng）程学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的知（zhī）识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一（yī）成不变的

十六（liù）、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受危险的伤害（hài）

经过（guò）危险评（píng）价，确定了不（bú）可（kě）接受（shòu）的风险，那么它就要采取措施将（jiāng）不可接受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免遭（zāo）受到不（bú）可接（jiē）受危险的伤（shāng）害。

十（shí）七、可接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务（wù）和职（zhí）业安全健（jiàn）康，将危险降低至可（kě）接受的程度。