一、事故（gù）:

——造成死亡、职业病、伤害（hài）财产损失或其他损（sǔn）失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国务院颁（bān）布的《企业（yè）职工（gōng）伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病（bìng）范围和职业病患者处理办法的（de）规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定（dìng）活动（dòng）和有关（guān）结果是否（fǒu）符合计划的（de）安排，以（yǐ）及（jí）这些安排是（shì）否得（dé）到有效实施并适用于（yú）实现（xiàn）组织的方针和目标的一个系（xì）统化的验（yàn）证过程。

三（sān）、持续改进：

——强（qiáng）化（huà）职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系的（de）过程，目的是根（gēn）据组织的职业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改进不（bú）必发生于（yú）活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员（yuán）伤害、职业病、财产损（sǔn）失、作业环境、破（pò）坏的根（gēn）源或（huò）状态。

可理解为危险源或事故隐患（huàn）

－－从本质（zhì）上（shàng）讲（jiǎng）就是存在能量、有害物（wù）质和能量、有害物质失去控制而（ér）导致的意外（wài）释放或有害物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶（píng）

按导致（zhì）事故、危害直接原因（yīn）进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生（shēng）理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性（xìng）与后（hòu）果的（de）结合（hé）。

可能（néng）性：是指导致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大的（de）人员（yuán）伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一（yī）个不存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地方，人员不（bú）能（néng）进入（rù）则（zé）认为不存在（zài）危险。

六（liù）、危害（hài）辨识：

——识别危害的存（cún）在并确定其（qí）性（xìng）质的过程

即（jí）识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂（chǎng）址、厂区平面布（bù）局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害（hài）作业（yè）和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活健康（kāng）设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人（rén）或火（huǒ）灾）确定是火灾还（hái）是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成（chéng）事故（gù）的事件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成任（rèn）何损失，因此说事件包括事（shì）故

对于没有（yǒu）造成职业（yè）病、死亡、伤害、财产损失或其他（tā）损失（shī）的事（shì）件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失。

八、相（xiàng）关（guān）方：

——关注组织的职（zhí）业（yè）安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团（tuán）体（tǐ）。

可以是（shì）团体，也可以是个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻（lín）厂、周围的居（jū）民下（xià）风向的企业（yè），河流的（de）下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的（de），如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等（děng）。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接或（huò）间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破坏的违背作业标准（zhǔn）、规程、规章或（huò）管理（lǐ）体系要（yào）求的行为（wéi）或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物质（zhì）失（shī）去控制而导（dǎo）致的意外释放或有害物（wù）质（zhì）的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接原（yuán）因进行（háng）分（fèn）类：

物理性

化（huà）学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生（shēng）理（lǐ）性

行（háng）为（wéi）性（xìng）

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事件发生的（de）可（kě）能性与后果（guǒ）的结（jié）合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的难（nán）易（yì）程度

严重（chóng）性：是（shì）指事故发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能（néng）性（xìng）的地（dì）方（fāng），人员不能进（jìn）入则（zé）认为不（bú）存在危（wēi）险（xiǎn）。

六（liù）、危（wēi）害（hài）辨识：

——识别危（wēi）害（hài）的存（cún）在并确定其性质的过程

即（jí）识别危险源（yuán）

辨（biàn）识范围主要是厂址、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备（bèi）、有害（hài）作业（yè）和管理设（shè）施，事故应急抢救设施及辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施（shī）等（děng）。

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七、事件：

——造成（chéng）或（huò）可能造成（chéng）事（shì）故的事件。

事（shì）件的发生可能造成事故，也可能并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此说事件包括事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状况或（huò）受其影响的（de）个人或团体。

可以是（shì）团体，也可以是个（gè）人（rén）。

关注状况（kuàng）或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围（wéi）的居民下风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产（chǎn）活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳（láo）动及环境保（bǎo）护组织等（děng）。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违（wéi）背作业（yè）标（biāo）准、规程、规章或管（guǎn）理体系要（yào）求的行为或（huò）偏（piān）差。

分为严重和一般（bān）不（bú）符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严重（chóng）后果。

十、目（mù）标：

——组织制定（dìng）的为激（jī）发员（yuán）工安全表（biǎo）现行为，并（bìng）预期须要达到的职业安（ān）全健（jiàn）康工（gōng）作目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标（biāo）应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内（nèi）员工、临（lín）时（shí）工、合（hé）同工、外来人员和其他人（rén）员（yuán）安全与（yǔ）健康的条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护

不包（bāo）括（kuò）职工其他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护，也不包括一般（bān）的健（jiàn）康保健和伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般（bān）说来是（shì）组织生产（chǎn）活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体系：

——组织全部（bù）管理（lǐ）体（tǐ）系中专（zhuān）门管理职业安全健（jiàn）康工（gōng）作的部（bù）分包括为制定、实施、实现（xiàn）、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所需的（de）组织（zhī）机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行政管理（lǐ）的企业、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安全健康方（fāng）针、目标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危（wēi）险（xiǎn）方面所取得（dé）的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减（jiǎn）少多少（shǎo），未（wèi）发生事故等。

十（shí）五、危（wēi）险评（píng）价（风险评价）：

——评（píng）价危（wēi）险程度并确定其（qí）是否存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在的（de）危险（xiǎn）源（yuán）的发生危害的可（kě）能性和严（yán）重性进行分析，以确定这种危害（hài）是否可接受。

可能性：采取数学（xué）方（fāng）法，之后得出一个综合指标来实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分（fèn）析

是否可接（jiē）受的（de）判（pàn）断需根（gēn）据相关（guān）的知（zhī）识，如法律（lǜ）、法规及组（zǔ）织具体情（qíng）况加以确定（dìng），一般说来，这个（gè）标准（zhǔn）或界（jiè）限（xiàn）值不是（shì）一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风险（xiǎn），那么它分为严重和一般不符合（hé）

严重不（bú）符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定（dìng）的为（wéi）激（jī）发员工安全（quán）表现（xiàn）行为，并预期须要达到的职业（yè）安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管理量化

指标应可（kě）测（cè）量

十（shí）一、职业安全（quán）健康：

——影响作业（yè）场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外（wài）来人（rén）员和其他人（rén）员安全与健康的条件和因素。

进入作（zuò）业（yè）场所的任何人（rén）安全与（yǔ）健（jiàn）康的保护

不包（bāo）括职工其他劳（láo）动权（quán）利（lì）和劳动报酬的保护（hù），也不包括一般的（de）健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场所一般说来是组（zǔ）织（zhī）生（shēng）产活动（dòng）的场（chǎng）所。

十（shí）二、职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康工（gōng）作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构（gòu），规划活动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政管（guǎn）理（lǐ）的企（qǐ）业、事业单位或社团

可以是其（qí）中的一部分

十四（sì）、绩效：

——组织根据职业安全健（jiàn）康（kāng）方（fāng）针（zhēn）、目标，在控制和消（xiāo）除职业安（ān）全健康危险方面所取得的成（chéng）绩和达（dá）到的效（xiào）果。

绩效（xiào）是可测量的，如职业病减少多少，未（wèi）发生事故等。

十五、危险评（píng）价（风（fēng）险评价）：

——评价危（wēi）险程度并（bìng）确（què）定（dìng）其是否存在可承受（shòu）范围的全过程

是针对存（cún）在（zài）的（de）危险源的发生危害（hài）的可能性和严（yán）重性进行分析，以确（què）定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，最后得出一个综合指（zhǐ）标（biāo）来实现

严重性：通过工（gōng）程学的方法分析

是否（fǒu）可接受的判断（duàn）需（xū）根据（jù）相关的（de）知（zhī）识，如（rú）法律、法（fǎ）规（guī）及组织具（jù）体情况加以确（què）定，一般说来，这个标准或界限值不是（shì）一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不（bú）可接受危险（xiǎn）的伤害

经（jīng）过危险（xiǎn）评价，确定（dìng）了不可接（jiē）受的（de）风险（xiǎn），那么它就要采取措施将不可（kě）接受（shòu）危险降低至可容许的（de）程度，使人们避免遭受到不可（kě）接受危（wēi）险的（de）伤害。

十七（qī）、可接（jiē）受的危险：

——组（zǔ）织根（gēn）据法（fǎ）律义务和职（zhí）业安（ān）全（quán）健康，将危（wēi）险（xiǎn）降低至可接受的（de）程度。