1．安全(safet）

    免除了不（bú）可接受的损害风险的状态。

    不可接受（shòu）（承（chéng）受）风（fēng）险的（de）发生，通常会带（dài）来人员伤害或（huò）物的损（sǔn）失，因而避免此（cǐ）类事件（jiàn）发生的（de）过程和结果可称为安全。

2．风险（xiǎn）（risk）

    某一特定危险情况发生的可能性和后果（guǒ）的结合。

    风险可（kě）认为是（shì）潜在（zài）的（de）伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产（chǎn）等损坏。风险具有两个特性，即可能性（xìng）和严（yán）重（chóng）性，如（rú）果其中任何一个不存在，则认（rèn）为（wéi）这（zhè）种风险不存在。

3．风险评价

评估风险大小以及确定（dìng）风险是（shì）否可容许的全过程（chéng）。

    风险评价主要包括两个阶（jiē）段（duàn）：一是对风险（xiǎn）进（jìn）行（háng）分析评（píng）估，确（què）定起大小或等级；二是将风险与可容许标准要求进行（háng）比较，判定其（qí）是否可容许。

4．可容许风险

    组织根据法律义务（wù）和职业健康安全方针，已降（jiàng）至组织可接受程度的（de）风险（xiǎn）。

    风（fēng）险一（yī）般不能转化（huà）为安（ān）全的，但可以减小风险的可能性或严（yán）重性或两者均减小来减（jiǎn）小风险的程度。可容许（xǔ）风险的定标准（zhǔn）是法规要求（qiú）或职业（yè）健康安（ān）全方针（zhēn）要求（qiú），低于（yú）法规或方针要求的，都属可容许（xǔ）（可接受）风险。

5．危险源

可能导致伤害或（huò）疾病（职业病）、财产损失、工作环境破坏（huài）或这些情况（kuàng）组合的根源或状态。

    定义中“可能”意味着“潜在”，指危险源是一种客观存在（zài），它具有导（dǎo）致伤害或疾病等（děng）的潜在能力；“根源或（huò）状态”意（yì）味着危险源（yuán）的存在形式或者是可能导致伤（shāng）害或疾病等的主体对象，或（huò）者（zhě）是（shì）可能诱发主体对象导致（zhì）伤害（hài）或疾病等的（de）状态（tài）。

6．事故

    造成（chéng）死亡、疾（jí）病、伤害、财产损失（shī）或其他（tā）损失的意（yì）外事件。

 事故是指造成主（zhǔ）观上（shàng）不希（xī）望看到（dào）的结果的意（yì）外事件，其发生所造成的（de）损失可分为（wéi）死亡、疾病、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失五（wǔ）大类。此处的疾病指职（zhí）业病及与（yǔ）工作有（yǒu）关的疾病。

7．事件

    造成或（huò）可能造成事故的情况。

    事件是引发事（shì）故或可能引发事故的情况，主要是指（zhǐ）活动、过程本（běn）身的（de）情（qíng）况，其结果（guǒ）尚不确定。如果造成不良（liáng）结果则形成事故，如果侥幸未造成（chéng）事故也（yě）应引起关（guān）注（zhù）。

8．职业健康安全（quán）

    影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人（rén）员和其他人员（yuán）健康（kāng）与安全的条件和因素。

    职业健康安全是指一组影响（xiǎng）特定人（rén）员的健康和安全的条件和因素。受影响的（de）人员包括在工作场（chǎng）所内组织（zhī）的（de）正式员工（gōng）、临时工、合（hé）同人员，也包括进（jìn）入工作场所的参（cān）观访问人员（yuán）和其他人员（yuán），如推销员、顾客等。工作场所不仅是指组织的那些（xiē）固定工（gōng）作场所（suǒ），也包括与组织的生（shēng）产活动有关的临时、流动场所。

9．员（yuán）工代表

    员工代表是指工会代表，即由（yóu）工会或其（qí）成员指定的或推选的代（dài）表或选举的（de）代表，即依照国家（jiā）法律法（fǎ）规或集体决议，由员工自（zì）己选举（jǔ）的代表。

10．员工（gōng）的职业（yè）健康安全代表

员（yuán）工（gōng）依据国家法律法（fǎ）规和惯例（lì）选举或指定的在作（zuò）业场所职业健康安（ān）全（quán）问（wèn）题（tí）上代表员工利益的人。

员工的职（zhí）业（yè）健康安（ān）全代表（biǎo）是员工代表的一（yī）种重要形式（shì），其（qí）主要目的（de）是确保员（yuán）工在（zài）作业场（chǎng）所职业健康安全问题上（shàng）的利（lì）益（yì）能够通过（guò）他的存在或活动得（dé）以保证。